Случаи и последствия признания договора ГПХ трудовым

• Случаи и последствия признания договора ГПХ трудовым
  • Почему предприниматели выбирают договоры ГПХ
    • Выгоды договора ГПХ
    • Выгоды трудового договора
  • Плюсы и минусы договора ГПХ и трудового договора
  • Почему госорганы не любят договоры ГПХ
  • Когда договор ГПХ может быть признан трудовым
  • Последствия признания договора ГПХ трудовым
    • Во-первых, на работодателя может быть возложена обязанность выплатить работнику:
    • Во-вторых, работодатель может быть оштрафован
    • В-третьих, работодателю могут быть доначислены налоги

Почему предприниматели выбирают договоры ГПХ

Предприниматели предпочитают договоры ГПХ трудовым в связи с тем, что они, в отличие от трудовых договоров, как правило заключаются на короткое время и выгодны обеим его сторонам.

Выгоды договора ГПХ

Для заказчика договор ГПХ удобен тем, что за выполнение одной и той же работы, при одном и том же размере её оплаты, исполнителю предоставляется меньшее количество прав, чем в случае с классическим трудовым договором. К тому же договор ГПХ проще расторгнуть.

Для исполнителя договор гражданско-правового характера выгоден тем, что работая на разных заказчиков в удобное для себя время исполнитель может заработать больше, чем если бы он работал у одного заказчика по трудовому договору.

Выгоды трудового договора

Трудовой договор зачастую выгоден, в первую очередь, работнику. Выгода кроется в возложенной на работодателя специальной ответственности, из-за которой он несёт дополнительные затраты в виде налогов на заработную плату, выплату отпускных и больничных, на ведение кадрового делопроизводства.

Со стороны работодателя выгода весьма условна и заключается в том, что по трудовому договору работодатель покупает всё рабочее время работника и работник становится обязанным подчиняться внутреннему распорядку и соблюдать дисциплину труда на весь период действия трудовых отношений.

Плюсы и минусы договора ГПХ и трудового договора

Для наглядности мы объединили основные плюсы и минусы обоих видов договоров с точки зрения работодателя:

Развернуть изображение

Почему госорганы не любят договоры ГПХ

Из таблицы видно, что трудовой договор выгоден, скорее, работнику, чем работодателю, поэтому последние, зачастую желая сэкономить, злоупотребляют правом на заключение договора ГПХ вместо трудового, чем нарушают права работников.

Государство ставит своей задачей защиту прав работника, в связи с чем ведёт контроль за выполнением работодателем обязанностей по заключению трудового договора и соблюдению прав работника. Для этой цели создан уполномоченный орган, который может признать заключенный договор ГПХ трудовым и возложить на работодателя связанный с этим риск возникновения неблагоприятных последствий.

Когда договор ГПХ может быть признан трудовым

Статьей 27 Трудового Кодекса РК, предусмотрено, что трудовой договор от иных видов договоров отличается наличием в его тексте одного из трёх следующих условий:

1. выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2. выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3. получение работником заработной платы за труд.

Таким образом, если договор гражданско-правового характера содержит в себе хотя бы один из перечисленных выше признаков, он автоматически становится трудовым.

Последствия признания договора ГПХ трудовым

В случае, если договор гражданско-правового характера будет признан трудовым, для работодателя это не пройдет незамеченным, так как в соответствии с действующим в Казахстане законодательством:

Во-первых, на работодателя может быть возложена обязанность выплатить работнику:

1. отпускные,
2. больничные,
3. пенсионные,
4. компенсации,
5. время простоя.

Во-вторых, работодатель может быть оштрафован

Ответственность за незаконное заключение договора ГПХ в ущерб интересам работника предусмотрена Кодексом РК «Об административных правонарушениях». В особенной части закона указаны несколько составов правонарушений, за совершение которых может быть оштрафовано предприятие и его должностные лица.

В-третьих, работодателю могут быть доначислены налоги

Налоговый орган имеет право начислить работодателю налоги и пени за весь срок действия договора ГПХ, признанного в итоге трудовым.

Напомним, что работодатель обязан уплачивать за работника налоги, которые частично уплачиваются за счёт работодателя, частично – за счёт работника.

	Налог	Налоговая ставка
за счёт работодателя	социальный налог	9,5%
	социальные отчисления	3,5%
	отчисления на обязательное медицинское страхование	2%
частично за счёт работника	обязательные пенсионные взносы	10%
	индивидуальный подоходный налог	10%
	взносы на обязательное медицинское страхование	1%

Как избежать возникновения условий для наложения на вас штрафа и налоговых доначислений? Ответ вы можете получить на бесплатной консультации у нашего юриста. Мы подскажем, какие услуги и работы могут быть закуплены договором ГПХ, и подарим скидку 10 % на разработку соответствующего всем требованиям законодательства договора ГПХ.

Наши юристы работают с конца прошлого века и составят выгодный для вас договор, не просто предусматривающий все необходимые по закону условия, но и расскажут о ваших потенциальных рисках или неблагоприятных последствиях, и включат в текст договора нивелирующие меры.

Почему клиенты выбирают нас:

•  Занимаемся юридической практикой 22 года;
•  Гарантируем 100% конфиденциальность ваших данных;
•  Не требуем полной предоплаты, работаем по схеме 50/50;
•  Принимаем оплату через любые платёжные системы.