Контакты  в  Казахстане
  • Казахстане
  • Китае
  • Беларусь
Юрист по работе с физлицами
Юрист по работе с юрлицами
Время работы
с 9:00 до 18:00
(время GMT +6)
Юрист по работе с физлицами
Юрист по работе с юрлицами
Уважаемые клиенты! Ваши заказы принимаются КРУГЛОСУТОЧНО и в автоматическом режиме. Для оформления заказа, его оплаты и получения образцов необходимых доверенностей за 5 минут перейдите в чат-бот и следуйте его инструкциям.
Уважаемые клиенты! Ваши заказы принимаются КРУГЛОСУТОЧНО и в автоматическом режиме. Для оформления заказа, его оплаты и получения образцов необходимых доверенностей за 5 минут перейдите в чат-бот и следуйте его инструкциям.

Чем отличается трудовой договор от договора ГПХ?

УСЛУГИ

Что такое трудовой договор

Понятие трудового договора в Казахстане предусмотрено ст. 1 Трудового Кодекса (далее по тексту ТК РК), в соответствии с которой, трудовым договором является заключенное между работником и работодателем соглашение, в силу которого работодатель обязан предоставить работнику работу, обеспечить условия труда и своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязан соблюдать трудовой распорядок и лично выполнять определенную работу (трудовую функцию).

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. За незаключение работодателем договора в письменной форме предусматривается ответственность по ст. 86 КоАП РК.

Что такое договор ГПХ

Договором ГПХ называют любой предусмотренный особенной частью Гражданского Кодекса договор, в силу которого его стороны принимают на себя взаимные обязанности в обмен на получение взаимных выгод и вступают в иные отношения гражданско-правового характера.

Договор ГПХ, заключаемый в процессе осуществления предпринимательской деятельности, должен быть оформлен в письменной форме. Несоблюдение письменной формы договора ГПХ не влечет его недействительность, хоть и лишает стороны в будущем права доказывать его условия, например свидетельскими показаниями.

Разница между трудовым договором и договорами ГПХ

Мы сравнили трудовой договор и договоры гражданско-правового характера по следующим критериям и поместили результаты сравнения в таблицу:

Критерии сравнения

Трудовой договор (контракт)

Договоры гражданско-правового характера

Чем регулируется

Трудовой Кодекс РК

Гражданский Кодекс РК

Какие отношения порождает

Порождает трудовые отношения, регулируемые трудовым правом.

Порождает гражданско-правовые отношения, регулируемые Гражданским кодексом РК.

Стороны договора

Работник и Работодатель

Заказчик и Исполнитель/Подрядчик

Предмет отношений

Работник лично выполняет работу (трудовую функцию), подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обязан обеспечить работой и оплачивать заработную плату.

Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить работу или оказать услугу в определенный срок.

Заказчик обязан принять результаты работ/услуг и оплатить их.

Оплата работы

Работник получает заработную плату, размер которой устанавливается и выплачивается работодателем регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отчетным.

Время простоя всегда оплачивается работодателем.

Исполнитель по договору ГПХ получает оплату размер который устанавливается соглашением сторон и может быть любого размера и выплачивается, согласно достигнутым договоренностям.

Простой оплачивается по соглашению сторон.

Трудовая дисциплина и распорядок труда

Работник подчиняется правилам трудового распорядка и обязан соблюдать трудовую дисциплину Работодателя.

Исполнитель не подчиняется правилам трудового распорядка и не обязан соблюдать трудовую дисциплину Заказчика.

Рабочее время и время отдыха

Продолжительность рабочего времени не более 8 часов в день.

Работнику предоставляются оплачиваемые ежегодные, экологические, больничные и другие виды отпусков, выходные и праздничные дни.

Исполнитель вправе работать любое количество часов в день.

Исполнителю не предоставляются отпуска, больничные, выходные и праздничные дни.

Обеспечение условий труда, инструментами, спец. одеждой, соблюдение техники безопасности

Обязанность работодателя.

Исполнитель, обеспечивает себя всем необходимым самостоятельно.

Ответственность перед третьими лицами за вред причиненный при выполнении работы

Вред компенсируется работодателем, который имеет право регресса к работнику.

Вред компенсируется Исполнителем за собственный счет.

Гарантии и компенсации

Работник имеет предусмотренные ТК РК права на гарантии возмещения вреда здоровью или имуществу или получения компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, при сокращении и т.п.

Исполнитель не может рассчитывать на гарантии и компенсации, помимо тех, которые установлены договором

Ответственность за нарушение условий договора

За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность.

Работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность.

За нарушение условий договора ГПХ, стороны несут гражданско-правовую ответственность.

Защита нарушенных прав

Нарушенные права работника могут быть защищены:

● Комиссией по трудовым спорам

● Государственной инспекцией труда

● Профессиональным союзом

● Судом

Защита нарушенных прав сторон договора ГПХ осуществляется только судом.

Налогообложение

За счет работодателя:

● 9,5% - социальный налог

● 3,5% - социальные отчисления

● 2% отчисления на обязательное медицинское страхование

За счет работника:

● 10% – обязательные пенсионные взносы

● 10% – индивидуальный подоходный налог

● 1% – взносы на обязательное медицинское страхование

Заказчик удерживает из суммы, начисленной исполнителю в качестве оплаты:

● 10% – обязательные пенсионные взносы

● 10% – индивидуальный подоходный налог у источника выплаты

● 1% – взносы на обязательное медицинское страхование

Основания расторжения и прекращения договора

● по инициативе работника,по инициативе работодателя,

● по соглашению сторон

● в связи с истечением срока

● по обстоятельствам не зависящим от воли сторон

● выполнения его сторонами

● по соглашению сторон

● по решению суда

Совместительство

Работник может работать по совместительству, однако суммарная продолжительность рабочего времени ограничена законодательными актами.

Исполнитель по договору ГПХ может оказывать услуги неограниченному числу заказчиков, любое количество времени, хоть 25 часов в сутки.

Лицензирование

Для выполнения работ, работнику не нужны лицензии, достаточно того, что работник обладает должной квалификацией.

Исполнитель не может заниматься отдельными видами деятельности без получения необходимой лицензии.

Какие виды договоров гражданско-правового характера (договоры ГПХ), можно применять

Анализ действующего законодательства, предусмотренного особенной частью Гражданского Кодекса Республики Казахстан, регулирующего отдельные виды договоров, и многолетняя практика наших юристов, позволяет сделать выводы о том, что как правило заключаются следующие договоры:

1. Договоры выполнения работ

Договор подряда предусмотрен Гражданским Кодексом в статьях 616-682 ГК РК. По договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать её результат в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить цену работы. Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором.

2. Договор оказания услуг

Договор возмездного оказания услуг предусмотрен статьями 683-687 ГК РК. В силу договора оказания услуг, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, совершить определённые действия или осуществить определённую деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

3. Договоры поручения – ст. 846-854 ГК РК

По договору поручения, которые предусмотрены статьями 846-854 ГК РК, Поверенный обязуется совершить от имени и за счёт Доверителя определённые юридические действия. По сделке, совершенной поверенным, права и обязанности возникают непосредственно у доверителя.

Для того, чтобы получить юридическую консультацию и выбрать между трудовым договором и договором ГПХ свяжитесь с нами прямо сейчас и получите бесплатный анализ вашей ситуации и консультацию юриста.

Мы – команда профессионалов, разбирающаяся во всех тонкостях трудового законодательства Казахстана.

  •  Гарантируем 100% конфиденциальность ваших данных;
  •  Не требуем полной предоплаты, работаем по схеме 50/50;
  •  Принимаем оплату через любые платёжные системы;
  •  С 1999 года мы работаем с физическими и юридическими лицами по всему миру.

Мы разработаем для вашей компании как трудовой договор, так и любые договора гражданско-правового характера.

 
Цена разработки договора – от 20 000 тенге, $45, 3 600 ₽.
 
Срок разработки договора от 1 до 5 дней.
 
Регистратор:
Галяпин Николай Сергеевич
Телефон (WhatsApp, Viber, Wechat):
+7 777 635 54 06
Еmail:
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Наши клиенты
Здравствуйте, что вас интересует?
Закрыть окно
whatsapp icon
whatsapp icon