Что такое трудовой договор
Понятие трудового договора в Казахстане предусмотрено ст. 1 Трудового Кодекса (далее по тексту ТК РК), в соответствии с которой, трудовым договором является заключенное между работником и работодателем соглашение, в силу которого работодатель обязан предоставить работнику работу, обеспечить условия труда и своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязан соблюдать трудовой распорядок и лично выполнять определенную работу (трудовую функцию).
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. За незаключение работодателем договора в письменной форме предусматривается ответственность по ст. 86 КоАП РК.
Что такое договор ГПХ
Договором ГПХ называют любой предусмотренный особенной частью Гражданского Кодекса договор, в силу которого его стороны принимают на себя взаимные обязанности в обмен на получение взаимных выгод и вступают в иные отношения гражданско-правового характера.
Договор ГПХ, заключаемый в процессе осуществления предпринимательской деятельности, должен быть оформлен в письменной форме. Несоблюдение письменной формы договора ГПХ не влечет его недействительность, хоть и лишает стороны в будущем права доказывать его условия, например свидетельскими показаниями.
Разница между трудовым договором и договорами ГПХ
Мы сравнили трудовой договор и договоры гражданско-правового характера по следующим критериям и поместили результаты сравнения в таблицу:
|
Критерии сравнения |
Трудовой договор (контракт) |
Договоры гражданско-правового характера |
|---|---|---|
|
Чем регулируется |
Трудовой Кодекс РК |
Гражданский Кодекс РК |
|
Какие отношения порождает |
Порождает трудовые отношения, регулируемые трудовым правом. |
Порождает гражданско-правовые отношения, регулируемые Гражданским кодексом РК. |
|
Стороны договора |
Работник и Работодатель |
Заказчик и Исполнитель/Подрядчик |
|
Предмет отношений |
Работник лично выполняет работу (трудовую функцию), подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан обеспечить работой и оплачивать заработную плату. |
Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить работу или оказать услугу в определенный срок. Заказчик обязан принять результаты работ/услуг и оплатить их. |
|
Оплата работы |
Работник получает заработную плату, размер которой устанавливается и выплачивается работодателем регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отчетным. Время простоя всегда оплачивается работодателем. |
Исполнитель по договору ГПХ получает оплату размер который устанавливается соглашением сторон и может быть любого размера и выплачивается, согласно достигнутым договоренностям. Простой оплачивается по соглашению сторон. |
|
Трудовая дисциплина и распорядок труда |
Работник подчиняется правилам трудового распорядка и обязан соблюдать трудовую дисциплину Работодателя. |
Исполнитель не подчиняется правилам трудового распорядка и не обязан соблюдать трудовую дисциплину Заказчика. |
|
Рабочее время и время отдыха |
Продолжительность рабочего времени не более 8 часов в день. Работнику предоставляются оплачиваемые ежегодные, экологические, больничные и другие виды отпусков, выходные и праздничные дни. |
Исполнитель вправе работать любое количество часов в день. Исполнителю не предоставляются отпуска, больничные, выходные и праздничные дни. |
|
Обеспечение условий труда, инструментами, спец. одеждой, соблюдение техники безопасности |
Обязанность работодателя. |
Исполнитель, обеспечивает себя всем необходимым самостоятельно. |
|
Ответственность перед третьими лицами за вред причиненный при выполнении работы |
Вред компенсируется работодателем, который имеет право регресса к работнику. |
Вред компенсируется Исполнителем за собственный счет. |
|
Гарантии и компенсации |
Работник имеет предусмотренные ТК РК права на гарантии возмещения вреда здоровью или имуществу или получения компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, при сокращении и т.п. |
Исполнитель не может рассчитывать на гарантии и компенсации, помимо тех, которые установлены договором |
|
Ответственность за нарушение условий договора |
За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. |
За нарушение условий договора ГПХ, стороны несут гражданско-правовую ответственность. |
|
Защита нарушенных прав |
Нарушенные права работника могут быть защищены: ● Комиссией по трудовым спорам ● Государственной инспекцией труда ● Профессиональным союзом ● Судом |
Защита нарушенных прав сторон договора ГПХ осуществляется только судом. |
|
Налогообложение |
За счет работодателя: ● 9,5% - социальный налог ● 3,5% - социальные отчисления ● 2% отчисления на обязательное медицинское страхование За счет работника: ● 10% – обязательные пенсионные взносы ● 10% – индивидуальный подоходный налог ● 1% – взносы на обязательное медицинское страхование |
Заказчик удерживает из суммы, начисленной исполнителю в качестве оплаты: ● 10% – обязательные пенсионные взносы ● 10% – индивидуальный подоходный налог у источника выплаты ● 1% – взносы на обязательное медицинское страхование |
|
Основания расторжения и прекращения договора |
● по инициативе работника,по инициативе работодателя, ● по соглашению сторон ● в связи с истечением срока ● по обстоятельствам не зависящим от воли сторон |
● выполнения его сторонами ● по соглашению сторон ● по решению суда |
|
Совместительство |
Работник может работать по совместительству, однако суммарная продолжительность рабочего времени ограничена законодательными актами. |
Исполнитель по договору ГПХ может оказывать услуги неограниченному числу заказчиков, любое количество времени, хоть 25 часов в сутки. |
|
Лицензирование |
Для выполнения работ, работнику не нужны лицензии, достаточно того, что работник обладает должной квалификацией. |
Исполнитель не может заниматься отдельными видами деятельности без получения необходимой лицензии. |
Какие виды договоров гражданско-правового характера (договоры ГПХ), можно применять
Анализ действующего законодательства, предусмотренного особенной частью Гражданского Кодекса Республики Казахстан, регулирующего отдельные виды договоров, и многолетняя практика наших юристов, позволяет сделать выводы о том, что как правило заключаются следующие договоры:
1. Договоры выполнения работ
Договор подряда предусмотрен Гражданским Кодексом в статьях 616-682 ГК РК. По договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать её результат в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить цену работы. Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором.
2. Договор оказания услуг
Договор возмездного оказания услуг предусмотрен статьями 683-687 ГК РК. В силу договора оказания услуг, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, совершить определённые действия или осуществить определённую деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
3. Договоры поручения – ст. 846-854 ГК РК
По договору поручения, которые предусмотрены статьями 846-854 ГК РК, Поверенный обязуется совершить от имени и за счёт Доверителя определённые юридические действия. По сделке, совершенной поверенным, права и обязанности возникают непосредственно у доверителя.
Для того, чтобы получить юридическую консультацию и выбрать между трудовым договором и договором ГПХ свяжитесь с нами прямо сейчас и получите бесплатный анализ вашей ситуации и консультацию юриста.
Мы – команда профессионалов, разбирающаяся во всех тонкостях трудового законодательства Казахстана.
- Гарантируем 100% конфиденциальность ваших данных;
- Не требуем полной предоплаты, работаем по схеме 50/50;
- Принимаем оплату через любые платёжные системы;
- С 1999 года мы работаем с физическими и юридическими лицами по всему миру.
Мы разработаем для вашей компании как трудовой договор, так и любые договора гражданско-правового характера.
Галяпин Николай Сергеевич
+7 777 635 54 06
